Il peut arriver que lors d’un déplacement professionnel, un employé se retrouve à dépenser des fonds propres pour les obligations de son entreprise. Si le salarié réclame son dû à…
La durée légale de travail effectif, à supposer qu’il s’agit d’un travail à temps complet est normalement fixée à 35 heures par semaine, mais nous allons voir que du chemin…
Afin d’assurer leur survie, les entreprises doivent être flexibles. Cette flexibilité a cependant un impact sur le recrutement des employés, mais surtout sur les types de contrats de travail qui…
Aussi appelé CPH, le conseil des prud’hommes a pour mission de régler les conflits individuels. Et plus précisément ceux qui opposent les salariés liés au contrat de travail de droit…
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, un chômeur n’est pas une personne inactive. Le chômeur est au contraire une personne qui dispose d’une aptitude à travailler et qui est…
Le contrat de professionnalisation permet au salarié de bénéficier d’une formation théorique et d’acquérir, en alternance, un savoir-faire pratique dans le cadre de l’entreprise. Sa durée dépend du type de…
Il y a plusieurs raisons qui peuvent amener un salarié à démissionner. Cela peut être une offre de travail plus avantageuse, le désir de créer sa propre entreprise ou tout…
Il existe deux formes d’arrêt pour un travailleur ; l’arrêt maladie et l’accident de travail. Dans les deux cas il donne droit au salarié à un congé rémunéré, l’un par l’assurance…
Le chômage touche encore de nombreuses personnes. Ces dernières ne sont pourtant pas des personnes inactives. Elles se retrouvent juste sans emploi suite à diverses situations. Cela ne les empêche…
La mutation professionnelle compte parmi les changements qui créent le plus doute chez les salariés. Comment faire la demande ? Est-ce que l’employeur va accepter ? Quel recours en cas…
C’est la fusion de l’Assedic (Association pour l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce) avec l’ANPE (Agence Nationale pour l’Emploi) qui a donné naissance à Pôle Emploi. Celui-ci est connu en…
Perdre un emploi, même si c’est temporaire, n’est jamais facile. Être licencié de son travail est une épreuve difficile pour n’importe qui. Néanmoins, une entreprise a le droit de licencier…
Voulez-vous créer votre propre entreprise ? En s’armant de bonnes techniques et stratégies, devenir entrepreneur peut vous faire gagner plus que vous ne pouvez l’imaginer. Pour monter son entreprise légalement…
La création d’entreprise est un projet qui cumule de multiples avantages. On peut dire que c’est la meilleure façon d’essayer une nouvelle activité professionnelle. Raison pour laquelle, elle augmente en…
Le bulletin de paie est un document personnel du salarié délivré obligatoirement par l’employeur. Il est en relation avec le salaire du travailleur. Il s’agit donc d’une pièce importante parmi…
Licencier un salarié, quel que soit le motif, n’est pas une opération qui s’effectue à la légère. Il y a des règles à suivre et des délais à respecter. Un…
Parfois, pour défendre ses intérêts communs ou personnels, des grèves s’imposent dans la vie professionnelle. Certes, des règlements régissent ce genre de manifestation. Ces règles varient d’un secteur d’activité à…
Lorsque vous êtes salarié dans une entreprise, votre employeur n’a le droit de vous licencier qu’en cas de fautes graves ou de raisons économiques. Lorsque vous faites face à un…
Dans le cadre de votre emploi, vous obtenez une somme d’argent en contrepartie du travail que vous fournissez à votre employeur. Cette somme d’argent est votre salaire. Il vous est…
Nombreuses sont les raisons qui conduisent les employeurs à recourir aux heures supplémentaires. Dans tous les cas, ils sont tenus de respecter les règles. La modulation des heures de travail…
D’après un sondage paru récemment, presque 70% des Français appartiennent à la classe de la population active. Pourtant, une partie de ces individus sont en chômage. Tous les personnes qui…
Un employeur peut licencier un salarié pour motif personnel ou économique. Il s’agit d’une décision importante à prendre et il est donc primordial de respecter à la lettre la procédure…
La rupture d’un contrat du travail est une procédure encadrée par la loi. En effet, le Code du travail impose diverses obligations à honorer par le salarié et l’employeur. Les…
L’employeur a le droit de pénaliser un salarié qui a commis une faute. La sanction à appliquer est choisie en fonction de l’importance du délit. Notons en effet qu’il existe…